Tin tức

Các công ty thận trọng với ý tưởng thuê các bà mẹ của gia đình?


Một nghiên cứu cho thấy chỉ có 36% các công ty toàn cầu nói rằng họ sẵn sàng thuê thêm mẹ. Một năm trước, họ là 44%. Ở Pháp, con số này thậm chí còn thấp hơn và đau đớn đạt 25%. (Tin tức ngày 22 và 23/01/11)

  • Định kiến ​​là khó ! Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Régus * trên phạm vi toàn thế giới, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp rất miễn cưỡng thuê thêm các bà mẹ. Một năm trước, họ được 44% để xem xét nỗ lực, họ hơn 36%.
  • Ở Pháp trong khi 34% công ty có kế hoạch tuyển dụng, chỉ 25% muốn tuyển thêm mẹ.

Các bà mẹ ít tham gia vào công việc của họ?

  • Theo nghiên cứu, các công ty sợ rằng họ ít tham gia và kém linh hoạt hơn các nhân viên khác (41% công ty ở Pháp) hoặc họ rời khỏi vị trí của họ để nghỉ thai sản. Đối với Olivier de Lavalette, Giám đốc Regus Nam Âu, "Không có gì đáng ngạc nhiên khi những định kiến ​​cũ đang trỗi dậy trong bối cảnh khắc khổ".
  • Bất chấp sự miễn cưỡng này thuê các bà mẹ, khi họ làm, các công ty có một hình ảnh tốt về họ, đặc biệt là ở Pháp, nơi họ có 74% để có ý kiến ​​thuận lợi của các bà mẹ trở lại làm việc, rằng bỏ qua chúng tương đương với việc loại trừ nhân viên với các kỹ năng mong muốn.

Stéphanie Letello

* Regus là nhà cung cấp giải pháp không gian làm việc hàng đầu thế giới.